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叶苏听到这差点忍不住笑出声来，这两个人还真是有默契呢。
午饭过后，袁山执意坚持要先送叶苏回公司，然后他约了几个当地的朋友去打球，高翔一路陪着他。
回到公司正是午休时间，叶苏上午靠墙站了那么一会，到现在脚还在酸，很想睡个午觉，但是想起那倒霉的周报，又只能牺牲这中午休息时间了。看看对面邵风也没有午睡，还在电脑前忙碌，于是发去一条信息：“上午例会没有什么特别的事吧？”对于工作，叶苏还是很上心的。
“没什么事，对了，代替你参加例会的陈娟工作很尽责，整个项目都很熟悉，介绍上周的项目进展思路也很清晰，很多细节也都对答如流，你有这样的好下属你应该骄傲。”邵风很少一次性回这么多字，而这次，是为了一个不相干的人。
叶苏半晌没有回话，就像邵风说的，有这样子的下属，她自己脸上也有光彩，但是心里却说不上的不是滋味。换作是你，当你的顶头上司公开称赞你的下属时，你心里能是什么滋味呢？况且，在叶苏的记忆了，邵风还从来没有这么称赞过她呢。
“哦。”叶苏只回了一个字。
叶苏并不是一个嫉贤妒能的人，她本人很不屑做那种压制有才华下属的事，但是今天的事却让她对自己的判断产生了怀疑。
她之前一直不赞同陈娟的工作方式，虽然经历比稿的事情后有所改观，但一旦对一个人的第一印象形成，想改变是很困难的，尤其倔强如叶苏。但今天邵风对陈娟的评价不得不让叶苏开始重新审视陈娟这个人，重新审视自己看人的眼力，难道自己真的看错人？
就这么想着，foxmail蹦出了新邮件提示，叶苏下意识的看了一下电脑右下角，还没有到上班时间，皱了一下眉，点开来看，是陈娟发来的上午例会的纪要。
其实每次例会开完，行政部门会在第二天向全公司统一下发会议纪要，好让所有员工都了解公司的经营状况和中层开会的内容，这也是公司管理透明化，把所有员工当主人的体现，基于这一点所以叶苏没要求陈娟给她提交一个会议纪要。
陈娟这么做如果不是为了讨好上级，那就只能说明这个人的工作态度非常认真。
显然以陈娟以往对叶苏的态度来看，尤其是今早接受任务时那冷冰冰的语气来看，讨好是一定不可能的了。
叶苏边看这个纪要，边确认了第二点的可能性。内容翔实丰富，而且把结论性的东西和讨论区别开了，每个人发言的要点也都有记录，条理清晰，叶苏忍不住暗自赞叹，比自己做的纪要好多了。
千万别小看记会议纪要的能力，这可是一项重要的基本功，可以训练人提炼、整理、归纳的能力。
看着看着，看到白冰冰发言记录时，叶苏忍不住冷笑了一下，她果然把叶苏没有交周报的事拿出来在例会上说，难道她们部门就没有什么正经事可以汇报吗？
接下来是邵风对白冰冰发言的结论：“叶经理因为今天要去听报告，所以没有来得及交，已经和他打过招呼了，是他特批的。”
叶苏看到这心里安慰了许多，至少邵风在公开场合还是很维护她的，尽管私底下要求严格。仔仔细细的看完了这份纪要，心里五味杂陈，忍不住给陈娟发来的邮件上回复了两个字：“谢谢。”
上班后叶苏又查询了一下员工打卡记录，发现白敏还是没有来。直接拨手机，关机。叶苏不禁担心了起来，公司规定，所有员工必须24小时保持手机开机状态，如果没有极特殊的情况，为什么会关机呢？转念一想，是不是她妈妈来了呢，因为白敏说过要把她母亲接过来的，不过现在也没时间想这事，上午堆积了一堆文件要处理。
无惊无险，又过一天。
第二天上班后，叶苏准备和白敏商量一下部门员工培训的计划，按下内线，没人接，叶苏心里一惊，有一种不祥的预感，因为白敏刚刚毕业，又是自己一个人在陌生的城市工作，叶苏平时对她很关心，白敏有什么话也愿意向她倾诉，但是连续两天没有上班又没请假，对于一个连迟到都很难的员工来说是不是太反常了呢？拨手机，这次接通了，但那也是在响了好久之后。
“白敏，你怎么回事？昨天怎么关机？”叶苏因为着急口气里明显带着责怪。
“哦，我，身体有些不舒服。”白敏虚弱地说，叶苏能听到她粗重的喘息声，但心也放下了一半，至少没出什么事。
“哦，生病了好好休息，下次记得请个假。”叶苏刚想问她具体住址，准备下班后去探病，就听到电话那边突如其来的传来一声压抑着的**。
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